| 问题 | 解除劳动关系社保自己去停吗? |
| 释义 | ???????????? ? 最低工资规定 ??? 最低工资标准 ? ? 岗位工资 ??? 病假工资 ??? 农民工工资保证金 ? ? 试用期工资标准 对于上班族来说，有一个良好的职业规划是很重要的，人们有更好的工作机会时，可能向单位辞职，经批准后，就得办具体手续了。单位要出具一份证明，结清工资。解除劳动关系后，自然社保也会停掉。那么，解除劳动关系社保自己去停吗?下面我们来跟随小编了解下。 一、解除劳动关系社保自己去停吗? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员续保手续，一旦重新就业改为用人单位参保。续保时请提供：身份证原件及复印件、医保卡。自谋职业人员每年应缴纳的医疗保险费于每年1月25日前到各农行储蓄网点，将当年的基本医疗保险费及大病补充医疗保险费存入指定的农行账号内。 二、哪些情况下可以解除劳动关系? 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (八)用人单位生产经营发生严重困难的; (九)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 由此可见，根据劳动合同法规定，员工辞职，单位可以不用支付补偿，并且要在半个月内办好社保公积金转移手续。因此，解除劳动关系社保自己去停的说法是不准确的，这个工作会由单位人事部门来做。这里需要注意，离职员工最好尽快的找到工作，以确保社保缴费的连续性。 |
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