| 问题 | 超过60岁当保安是劳动关系吗？有何法律依据？ |
| 释义 | 工作到了一定年龄后，就会退休，有些人退休后仍然愿意继续工作，比如有的人选择当保安，那么，超过60岁当保安是劳动关系吗?过了法定退休年龄后确立的劳动关系是否被承认呢?有何法律依据呢？接下来小编整理相关知识，供大家参考，希望为大家带来一些帮助。 超过60岁当保安是劳动关系吗？ 我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。 《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。 北京市劳动与社会保障局关于对《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》的复函(京劳社仲函[2003]72号)二、用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法通则》等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。 从上文可知，超过60岁当保安是劳动关系吗的相关信息，根据相关规定，超过法定退休年龄选择当保安是存在劳动关系的。劳动者也可享受相应的权益。遇到这样的问题要依据相关法律，根据自身情况来判断。如果还存有疑惑可向专业律师咨询，获取有效帮助。 |
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