| 问题 | 给员工办理入职的流程是什么？ |
| 释义 | 社会的进步性一定程度上体现在有秩序上面，秩序可以促进事情的完成更可以保证质量，不论是日常生活中的何种事情，如果按照一定的规章制度与流程进行办理就会变得相当高效，同样，这样的理论也适用于工作之中，尤其是办理入职时，那么给员工办理入职的流程是什么？我们来听听小编的回答吧。 一、给员工办理入职的流程是什么？ 1入职信息登记 这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。 方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等 2员工材料提交 新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。 比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等 3入职审批 一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。 方式方法：口头汇报或审批表等方式 4合同签订 新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。有的公司因为涉及到信息保密等事宜，则根据公司具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。 方式方法：书面签订相应合同或协议留档 5入职介绍 新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。 方式方法：当面介绍、发布入职信息、口头描述等 通过上文，我们已经全面了解了给员工办理入职的流程是什么？这个问题的答案，给员工办理入职的流程可以分为五个方面，从基本的入职信息登记，再到最后的入职介绍，每一环节都不可缺少，同时我们也了解了方式方法，即给出了具体的操作手段，希望大家通过上述内容都可以顺利入职，也希望小编的回答对你有所帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。