| 问题 | 劳动关系确认申请书怎么写？ |
| 释义 | 一、劳动关系确认申请书怎么写? 申请人： 被申请人： 法定代表人： 仲裁请求： 请求确认申请人与被申请人自2011年4月25日起至今存在劳动关系。 事实与理由： 被申请人是XXXX食品饮料(深圳)有限公司授权下的“XXXX”桶装水特约经销商，申请人于2011年4月25日入职被申请人处，被申请人安排申请人到其下属的东圃水店(天河区东圃大马路XX街XXX号)处任送水工一职，为客户送XX桶装水。 申请人在被申请人工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，未购买社保。 2014年2月27日，申请人在送水工作过程中，发生工伤，被申请人不为申请人申请工伤认定。 综上，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法从快裁决! 此致 广州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： xx年xx月xx日 二、法律规定有哪些 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，用人单位从录用你开始工作的那天起，就与你正式建立了劳动关系，并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证，没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况，现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系，而且又没有订立书面的劳动合同，这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。 关于认定劳动关系是否存在，原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 劳动法为了确保劳动者的权益，就规定了用人单位和劳动者在确定劳动关系后，双方一定要签订劳动合同，劳动合同中也会规定了劳动者的工作内容和工作薪资等信息，如果双方没有签订劳动合同，不仅劳动者无法保障自己的权益，在发生工伤时也不便于进行工伤索赔。 |
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