| 问题 | 应届毕业生如何求职维权 |
| 释义 | 应届毕业生如何求职维权 一、求职成本合理控制 打印简历、置办正装等必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。根据劳动合同法的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家就要多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(比如国家及地方公务员考试)外，用人单位是无权收取所谓的考试费用的。 二、入职体检免受歧视 入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。根据就业促进法的相关规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。因此在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时向应聘者公示外，一般而言，法律禁止用人单位以性别为女、已经结婚、携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利，要求用人单位承担因此而产生的缔约过失责任。 |
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