| 问题 | 未签订劳动合同双倍工资怎么计算 |
| 释义 | 劳动者在入职之后，经常会出现用人单位不签订劳动合同的情形。那未签订劳动合同的应该支付的双倍工资计算的基数是如何规定的?双倍工资的计算期间又是什么?法律咨询网将为您解答这些问题。 一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算 计算二倍工资的起算时间为用功之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动争议仲裁时效规定 根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 以上就是我们的法律中关于未签订劳动合同双倍工资的问题的解答，希望能够对您的疑问有所帮助。更多关于未签订劳动合同双倍工资问题，如未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效?未签订劳动合同双倍工资维权途径?如果您想要更多关于这方面的问题，病具体联系我们法律咨询网，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的了解我们的法律知识，维护自己的合法权益。 |
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