| 问题 | 用人单位可以安排孕期哺乳期的女职工加班加点吗 |
| 释义 | 用人单位可以安排孕期哺乳期的女职工加班加点吗 根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条的规定，女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。 以上内容就是相关的回答，如果自己怀孕了的话，那么对于怀孕七个月以上的女性员工，用人单位就不得延长劳动时间，或者直接安排夜班活动，必须要保证怀孕女性员工的足够的休息时间，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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