| 问题 | 劳动合同法实施条例代通知金的相关规定 |
| 释义 | 在劳动合同案例中时常会有代通知金这种术语，在劳动合同法实施条例中没有明确指出代通知金的概念，但在具体实践过程中会有涉及到这类情况。今天法律咨询网小编就来为大家介绍劳动合同法实施条例代通知金相关规定，请继续阅读下文。 一、劳动合同法实施条例代通知金相关规定 1、代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 2、《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 二、相关分类 1、第一种 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。 2、第二种 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N+1”中的“1”。 以上就是法律咨询网小编为大家介绍的劳动合同法实施条例代通知金相关规定，从中可以看出，代通知金的具体操作主要是指以上一个月的工资作为代通知金的工资标准，前提条件是用人单位提出解除或者终止劳动合同，希望大家有所收获，更多相关问题您可以咨询法律咨询网漯河律师。 |
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