| 问题 | 雇佣关系解除劳动合同 |
| 释义 | 雇佣关系解除劳动合同包括了劳动者和用人单位两个方面。而由于经验和专业知识的缺乏，很多雇佣双方对此合同内容并不了解，因此而造成一些错误或不必要的麻烦。且有一部分人对于雇佣关系被解除,是否能够得到补偿也有疑问，下面法律咨询网小编将给出一篇模板并对此问题做出解答。 一、雇佣关系解除劳动合同模板 雇佣关系解除劳动合同 甲方： 名称：广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人： 乙方： 姓名： 身份证号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。 1、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为： 年 月 日。 2、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。 3、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利（包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金） 4、双方需要约定的其他事项： .五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。 甲方：广州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人： 乙方： 身份证号码： 日期： 年 月 日 二、雇佣关系被解除,是否能够得到补偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的 综上所述，“雇佣关系解除劳动合同”也需要包括甲乙方、日期等基本内容，至于关系解除后是否能够得到补偿，离开公司原因不同，法律规定的补偿或赔偿会不同，当然如果因违反规章制度、严重失职等情形被公司合法解除，是不给予赔偿的。更多相关知识您可以咨询法律咨询网葫芦岛律师！ |
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