| 问题 | 劳动法和劳动合同法是一回事吗？ |
| 释义 | 【为您推荐】新津县律师 ? 镇海区律师 ? 五莲县律师 ? 泰和县律师 ? 灵山县律师 ? 肥城市律师 ? 都江堰市律师 ?? 在处理劳动争议的时候，我们经常会用到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律。两部法律有些地方是有重叠的，致使很多人弄不清两者有何联系和区别，经常混淆两者概念，那么劳动法和劳动合同法是一回事吗？主要区别体现在哪些方面？现在我们通过小编总结的这篇文章简单学习下吧。 一、劳动法和劳动合同法是一回事吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。",同类性质的一般规定,新法优于旧法,因此在具体规定中,若是劳动合同法有与劳动法规定不同的地方,适用劳动合同法。 二、劳动法和劳动合同法主要区别是什么？ 1、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 2、两者的立法背景不同 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 3、两者的立法宗旨不完全相同 《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。 草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 讲到这里，相信大部分人对劳动法和劳动合同法是一回事吗有了答案。《劳动法》和《劳动合同法》虽然都是处理劳动争议的主要法律文件，但是两者是有区别的，《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上产生的，是对其的一个有益补充。而《劳动法》的内容就很全面了，涵盖的范围要比《劳动合同法》大很多。我们在解决劳动纠纷的时候，最好两部法律都要参考下。 |
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