| 问题 | 劳动合同法加班时间规定有哪些？ |
| 释义 | ? 【为您推荐】恩施市律师 ? 项城市律师 ? 天河区律师 ? 新宁县律师 ? 崇州市律师 ? 海拉尔区律师 ? 阳东县律师 ? ? 当今社会上流行一句话“今天工作不努力，明天努力找工作”所以相当多的年轻人或主动或被动加班加点地工作。热爱工作虽是好事，但加班所产生的健康问题及经济补偿问题不容忽视。劳动合同法加班时间规定具体是怎么样的呢？加班补助又是如何计算的呢？这个问题，法律咨询网小编为大家简单讲一下。 一、国家法律关于工作时间的规定 1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。 2、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日” 二、国家法律关于加班时间的规定 安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。 三、国家法律关于加班补助的规定 《劳动法》第44条规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动部的相关规定： 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。 工作只是一种谋生手段，个人价值的体现不仅仅是通过工作。用人单位若超出律法规定延长工作时间，身为劳动者的我们有理由拒绝，同时对于自己的加班补助也应极力争取。加班涉及劳动者及用人单位，双方若能遵守劳动合同法加班时间规定，可以减少利益冲突的发生。如果您还有其他关于加班方面的问题，可以咨询法律咨询网站的律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。 |
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