| 问题 | 当前审理企业破产案件的现状及其应把握的问题 |
| 释义 | 张店法院通过对近年来审理的破产案件调查研究发现，法院在审理破产案件方面存在“四难”： 一是企业债权难实现。从受理的破产案件看，有95％的破产企业资产负债率在200％以上，而96.4％的破产企业存在债权清收难的现象。原因主要是破产企业在生产经营期间管理上存在疏漏，债权形成时间较长，由于种种原因，相当一部分对外投资已颗粒无收。有的债务人企业已歇业，停产或转让、解散，债权难于落实；有的债务拖欠时间长，诉讼时效早已超过，较难处理。还有的是债权数额不清。其次，破产企业在经营存续期间，由于经营的需要，业务往往涉及到外地区、外省市，有的业务范围遍及全国各地，由于费用的限制和清收成本问题的考虑，面对企业众多的债务人，清算组不可能逐个去亲自核对，这也给债权确认、清收带来了一定难度。这些都造成了破产企业债权难以实现。 二是职工问题难解决。大多数破产企业在申请破产之前就资不抵债多年，长期停产，长期拖欠职工工资、养老金、医疗保险金，职工生活非常困难。如有一家企业因早年红红火火，很多人争先恐后的到企业工作，更有不少的是一家人都在同一个企业工作，企业的兴衰直接关系到他们一家人的生活。企业如今要破产了，他们眼看饭碗不保一时难以适应，他们把所有目光和希望寄托在政府和法院身上。如何安置好职工并保障他们的最低生活要求，成为做好破产工作的难点。法律虽然规定了破产财产拨付破产费用后，优先清偿破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。但由于清偿率较低，满足不了职工的要求。加上我国目前社会保障体系还不十分完善，破产企业职工的保障和再就业安置难度大，破产后职工的再就业和生活来源难以保障，且由于劳动能力不平衡等因素，下岗分流职工的安置难以统一，容易引起职工不满，致使破产企业职工问题成为社会一个不安定因素，容易引发事端，问题难以解决。 三是法律关系难处理。绝大部分破产企业是经营多年的老企业，破产案件审理、清算涉及企业与职工之间的劳动关系，与债权人、债务人之间的各类合同关系，还有和政府行政管理部门之间的相互交错的管理关系等，法律关系复杂。同时，现行有关破产法律、法规较少，可操作性差，破产程序的规范化程度不高。而企业破产政策性强，尤其是对涉及破产企业职工安置、生活保障等一系列现实问题的解决，还未形成一套统一的、成形的规范程序，因而，使得破产案件法律关系的处理十分棘手。 四是短时间内难结案。法院受理破产案件后，根据法律规定，按照法定程序通知债权人，召开第一次债权人会议，组建清算组后，主要工作转移到清算组身上。清算组清理债权债务、变现以及公平合理分配破产财产工作，需要较长的时间，只有这些问题妥善解决后，法院才能结案，因此，大多数破产案件审理周期长，短时间内难结案。 企业破产案件涉及面广、政策性强，特别是与经济体制改革、社会稳定息息相关，审理难度大。笔者认为当前审理企业破产案件要把握好以下六个方面的问题： 1、要积极争取地方政府的支持。由于现阶段我国社会保障体系还不完备，政府在职工安置、社会医疗、养老保险等方面发挥着主导作用，破产预案的提出，清算组的组成，破产企业职工安置等都需要政府及有关部门的支持与参与，这些问题仅靠法院运用审判职能是解决不了的。因此，破产案件的解决离不开政府，法院要积极与政府各职能部门协商，积极争取地方政府的帮助和支持，使政府行政管理行为与法院司法行为紧密结合，形成合力，确保破产案件得到妥善处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。