| 问题 | 没有签合同公司解散员工赔偿吗 |
| 释义 | 没有签合同公司解散员工赔偿吗 可以在公司解散时享受赔偿。 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保； 2、可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 综合上述，小编整理有关没有签合同的员工能否在公司解散时享受赔偿的相关内容。由此可见，答案是肯定的。实际上，劳动者在工作期间都应与单位签订劳动合同，如不签订合同则只会损害你自己的权益。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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