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问题 根据法律规定劳动合同里肖像权怎么写？
释义
    在我们国家劳动合同的签订，具有一定的法律意义，因为毕竟在维护劳动者权益的时候签订劳动合同，就意味着劳动关系的建立，可以更好地进行维护。在我们的现实生活当中也存在着一些肖像权利在其中约定。那么根据法律规定劳动合同里肖像权怎么写?下面为大家介绍。
    一、肖像权使用许可协议书
    肖像授权方(以下简称甲方)：
    姓名：
    身份证号码：
    联系地址：
    联系电话：
    肖像使用方(以下简称乙方)：
    公司名称：
    联系地址：
    联系电话：
    根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定，为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下：
    甲方为肖像权人，自愿将自己于XXXX年XX月XX日拍摄的照片肖像权无偿授权予乙方用于企业商业宣传。
    肖像权使用期限：自XXXX年XX月XX日起至与乙方终止劳动合同之日止。
    乙方承诺将依照《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》，绝不损害甲方享有的合法权益。
    甲乙双方因本协议的解释或履行发生争议，由合同仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。
    本协议未尽事宜，经双方协议后作为本协议的补充协议。
    本协议自双方签字之日起生效。本协议—式贰份，当事人双方各执壹份。
    甲方(肖像授权人)签名/盖章： 乙方(肖像使用人)签名/盖章：
    日期： 日期：
    二、哪些权利属于肖像权?
    肖像权的权利包括以下几点：
    1、肖像制作专有权
    就摄影而言，即通过照相将自然人外貌形象固定在一胶片、相纸或其他物质载体上，使自然人的形象转化为肖像的全部过程。肖像制作专有权内容包括：
    (1)是肖像权人可以根据自己的需要或他人、社会的需要，自己有权决定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉;
    (2)是肖像权人有权禁止他人未经自己的同意或授权，擅自制作自己的肖像。非法制作他人的肖像，构成侵权行为。
    在理解“肖像制作权”时，我们经常是以为只要不公开肖像权人的肖像，就不构成侵权行为，这是对法律的一种误解。严格意义上的理解应当是：是否侵害肖像制作专有权，取决于制作人在制作时是否取得了肖像权人的许可，未经许可进行制作的——即使是以私藏为目的，不会侵害肖像权人直接的利益，那么，同样构成侵害制作肖像的专有权。以摄影人来说，你只要拿着照相机对准了自然人进行肖像摄影，如果肖像权人不同意而强行拍照，就是一种侵权行为。
    2、肖像使用专有权
    肖像一旦固定的一定的物质载体上(制作出来)，使独立于世，可以为人们所支配、利用。尽管肖像的利用价值有普遍的意义，但享有使用专有权的只能是肖像权人。其基本内容是：
    (1)自然人有权以任何方式使用自己的肖像，并通过使用取得精神上的满足和财产上的收益，他人不得干涉(但不得违反法律和公序良俗)。
    (2)自然人有权允许他人使用自己的肖像，并决定从中获得报酬(这需要与使用人平等协商，签订肖像使用合同)。
    (3)自然人有权禁止他人非法使用自己的肖像。
    3、肖像利益维护权
    肖像利益是公民专有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。内容如下：
    (1)公民有权禁止他人未经自己允许制作自己的肖像;
    (2)公民有权禁止他人未经允许使用自己的肖像;
    (3)公民有权禁止他人对自己的肖像进行毁损、玷污、丑化和歪曲。
    在这里小编给大家介绍的是根据法律的规定，肖像权许可协议范文的主要内容。给大家列举了整个范文。其次就是小编给大家介绍了关于肖像权维护的内容包括哪些，具体可以咨询律所。
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更新时间：2025/4/4 12:39:47