| 问题 | 劳动合同模板绩效工资方面怎么写? |
| 释义 | 对于很多销售人员来说，拿的不是基本工资，其工资报酬和绩效关系密切。企业录用销售员，在办入职的时候，要签署一份劳动合同。根据劳动合同法规定，合同里面写清工资报酬、福利待遇、工作内容等。那么，劳动合同模板绩效工资方面怎么写?下面我们一起看看小编是怎么说的。 一、劳动合同模板绩效工资方面怎么写? 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 二、劳动合同中有哪些条款必须写清楚? 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。 4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。 5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。 6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 综上所述，劳动合同法中规定了劳动合同必备条款，其中有劳动报酬。企业应该写清楚工资计算方式，发放日期等。劳动合同模板绩效工资可以写成按照企业薪酬制度执行，或者在合同里面加上绩效工资考核附件。现在，越来越多的企业实行绩效工资，就是为了调到员工积极性。 |
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