| 问题 | 终止劳动合同时间的规定是怎么样的？ |
| 释义 | 劳动合同都是会规定双方权利义务的时间的，这个就是我们所熟知的劳动合同期限，一般按照签订合同的类型来规定劳动的时间，一般正常的工作，都是几年时间，有些甚至更长。那么关于终止劳动合同时间的规定是怎么样的呢? 一、终止劳动合同时间 劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合... 以下为你介绍的是劳动合同终止时间如何确定的问题。 劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。 按照《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形的。 该法第45条规定：劳动合同期满.有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，劳动合同终止的时间是指出现上述法定或者约定事由的时间。 此外，《劳动法》第23条也规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。关于劳动合同因期限届满的时间，1996年加月 31日颁布的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。 终止劳动合同时间的内容是怎么样的呢?终止劳动合同时间，就是劳动合同自动到期，或者是合同双方因为某种原因达成一致要提前终止合约的意思，一般常见的合同的时间到期就是劳动者死亡的，或者是职工到了享受养老保险的年龄等的。 ? |
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