| 问题 | 劳动法劳动合同法劳动纠纷律法有何区别？ |
| 释义 | 用于调整社会中劳动关系之间的法律，有劳动法和劳动合同法这两部。如果两者之间产生了劳动纠纷，那么，劳动法劳动合同法劳动纠纷律法这两者该如何使用?之间又有何区别?为了让劳动者能够更好地维护自己的权利，法律咨询网的小编花了不少的时间替大家去了解并搜集了如下内容。 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 从立法历程上对比 1、《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过; 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布; 自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过; 2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布; 自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。 (二)、从立法内容上作出对比 1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容 劳动合同法共分13章107条，包括以下内容： 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容 劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。 劳动合同法共分8章98条，包括以下内容： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 总的来讲，用于劳动法劳动合同法劳动纠纷律法之间的区别就是，劳动法是广义上处理劳动关系的法律，而劳动合同法则是从劳动法中更加细分出来，更好的解决和完善劳动合同。一般情况下，在劳动法劳动合同法劳动纠纷律法之间，选择劳动合同法更合适。 |
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