| 问题 | 双职工男方离职女方被炒合法吗？ |
| 释义 | 有些公司，对于男女双方都在同一家公司上班的情况，可能会对某一方而产生针对性，那么今天我们一起来说一说，双职工男方离职女方被炒合法吗？根据相关的规定，如果因为某一方而调走，另一方被辞退的这种行为是违法的，具体看下文。 法律人士表示，规定“凡本公司双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，明显违反了我国的法律规定。《劳动法》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，妇女在就业上不能受到歧视，并受法律保护。该公司规定男职工调走时，妻子必须一同调走，侵犯了女职工的合法权益，当事人申请劳动仲裁或者起诉至法院，该公司的这条规定也将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，而不具有法律约束力，故公司此举违法。 相关法律知识： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 用人单位可以单方面解除劳动合同，并支付经济赔偿金的;除非女工有怀孕或者工伤养病的情节在。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在我们日常的生活中，如果因为男方调走，女方被炒，这种行为是不符合法律规定的，因为这属于违反我们国家的劳动法律法规，如果出现这种情况，当事人应该合法的维护个人权益，双职工男方离职女方被炒合法吗？我们能够知道这种行为是不合法的。 |
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