| 问题 | 签订劳动合同未到期保证金可退吗 |
| 释义 | 一、签订劳动合同未到期保证金可退吗? 1、用人单位以劳动合同不到期为由不退还劳动者押金是违法的。 2、用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，理应全额退还给劳动者。 3、如果劳动者拒绝退还劳动者押金，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。 4、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、员工离职流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 很多用人单位之所以不退员工的保证金，就是因为当初收保证金的时候员工本人对此居然没有提出任何的意义，所以在用人单位眼中，会觉得该员工本人没有任何的法律意识，所以很多时候员工所谓的，退让换来的只能是公司的不尊重。 |
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