| 问题 | 诉讼仲裁时效该怎么区分 |
| 释义 | 诉讼仲裁时效该怎么区分 1、法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法通则》;劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。 2、适用范围和对象不一致。诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并 不消灭;劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。 3、性质和期限不同。诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定;劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。 4、二者的中止、中断情况不同。诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止;劳动争议仲裁时效的中止只能在60日内，原因有不可抗力或其他障碍，以及在此期间申请调解而中止。 诉讼时效还因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而可以多次中断，时效期间重新计算。劳动争议仲裁时效却没有明文规定，依司法解释，仲裁期间因劳动者请求救济、单位同意履行义务而中断。 在区分诉讼仲裁时效的当下如果你不知道该怎么做，建议你可以委托专业的律师来处理它，让律师结合你的实际情况为你好好分析下。对于诉讼仲裁时效应该要怎么样去区分或是应对这方面的问题，可以来法律咨询网找律师进行咨询。 |
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