| 问题 | 工资纠纷劳动仲裁时效 |
| 释义 | 工资纠纷劳动仲裁时效 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。 大家看完本文之后，都知道了仲裁时效的规定了吧。这对于劳动者来说是很重要的一点，只有在规定的时效之内才能进行劳动仲裁，劳动者一定要了解清楚，希望对大家有帮助。如果您有其他相关问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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