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问题	申请劳动仲裁流程包括什么
释义	申请劳动仲裁流程包括什么依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的流程包括向仲裁机构提交仲裁申请书、交纳仲裁证据、仲裁机构受理申请后开庭进行仲裁。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的流程包括向仲裁机构提交仲裁申请书、交纳仲裁证据、仲裁机构受理申请后开庭进行仲裁。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。
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