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问题	试用期签了合同可以随时辞职吗
释义	一、试用期签了合同可以随时辞职吗     1.在试用期期间，员工与企业的合同关系虽然已经开始，但仍然存在一定的灵活性。     2.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，员工在试用期内有权提前3天申请辞职，并在办理工作交接后，第三天即可离开公司。     3.员工在试用期内并不需要等待合同期满才能提出辞职。     4.如果公司不批准员工的辞职申请，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映，以维护自己的合法权益。     二、合同解除的法律依据     试用期合同的解除需要遵循一定的法律依据。     1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内有权辞职，并提前3天通知公司。     2.公司也有权在试用期内解除合同，但必须符合法定的解除条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。     3.这些解除条件在《劳动合同法》第三十九条和第四十条中有明确规定。     4.如果公司没有充分的证据证明员工不符合录用条件或其他法定解除条件，就不能随意解除合同。     5.如果公司违反规定解除合同，员工可以向有关部门申诉，并获得相应的补偿金。          三、员工与企业的解除条件     在试用期内，员工和企业的解除条件有所不同。     1.员工有权提前3天通知公司辞职，而公司则需要符合法定的解除条件才能解除合同。这些解除条件主要包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。     2.如果员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司也可以解除合同。     3.但在这些情况下，公司需要向员工说明理由，并支付相应的经济补偿金。     4.如果公司没有向员工明确公示岗位未录用条件或违反规定解除合同，员工可以向有关部门申诉并获得补偿金。     试用期合同解除有哪些具体规定？在法律网，我们为你提供全面的法律知识和实用建议。如有需要，不妨咨询我们的法律专家。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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