一、合同未满半年被离职是否有赔偿
合同未满半年被离职，劳动者是有权获得赔偿的。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。
2.如果工作不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、解除劳动合同的经济补偿
解除劳动合同的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
1.每满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
2.如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：
1.用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4.以及其他符合法律规定的情形。
三、工资拖欠的补偿措施
1.对于工资拖欠的问题，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.由劳动行政部门责令限期按照以下情况支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(1)如果用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬；
(2)劳动报酬低于当地最低工资标准；
(3)安排加班不支付加班费；
(4)解除、终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
总的来说，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工资报酬、工作时间等条款，并保留好相关证据，以便在出现纠纷时能够维护自己的合法权益。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
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