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问题	没开工合同有效吗
释义	一、没开工合同有效吗     对于未开工的劳动合同，其效力并非完全取决于是否已经开工。     1.根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应由法人代表签字并加盖企业公章。     2.但是，需要注意的是，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。     因此，即使劳动合同未经鉴证机关审核盖章，也不意味着它就是无效合同。     二、劳动合同效力标志     劳动合同的效力标志并非仅仅取决于是否盖章或鉴证。实际上，劳动合同的效力主要取决于以下几个方面：     1.合同主体的合法性：合同双方必须具备签订劳动合同的资格，如劳动者必须达到法定年龄、具备相应的劳动能力，而用人单位则必须具备招聘资格等。     2.合同内容的合法性：劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家及社会的公共利益。     3.意思表示的真实性：劳动合同应该是当事人真实意思表示的产物，任何一方都不能采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订劳动合同。     只有当劳动合同满足以上条件时，才能被认为是有效的劳动合同。          三、无效劳动合同情形     尽管劳动合同在双方签字盖章后具有法律效力，但并非所有劳动合同都是有效的。以下是一些常见的无效劳动合同情形：     1.合同主体不合格：如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等。     2.合同内容不合法：如约定制造冰毒、假钞等违法活动，或者损害国家及社会的公共利益。     3.意思表示不真实：如采取欺诈、威胁等手段迫使对方签订劳动合同。     4.合同形式不合法：如未采取书面形式、当事人未实际履行主要义务，或者依法应当鉴证的劳动合同未鉴证等。     签订劳动合同时，你是否曾对合同的有效性产生过疑问？欢迎在法律网留言，一起探讨更多劳动合同相关的法律问题。
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