一、暑假工工伤怎么处理
1.暑假工发生工伤时，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.工伤认定申请的过程中，若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤认定的法律依据
1.工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
2.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，都应当被认定为工伤。
3.所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
三、工伤事故的处理流程
工伤事故的处理流程通常包括以下几个步骤：
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门会根据提供的材料进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需要申请劳动能力鉴定。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、伤残待遇等。
整个处理流程中，职工和用人单位都应积极配合，确保工伤职工的权益得到保障。
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