网站首页  词典首页

问题	入职半月后能否申请离职
释义	一、入职半月后能否申请离职     入职半月后能申请离职，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、自动离职申请失业金需满足哪些条件     自动离职是不能申领失业金的。     《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。          三、离职纠纷劳动仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《失业保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	未经医疗事故鉴定能否提起诉讼 离婚协议注意事项有哪些 如何办理新员工入职的手续？ 威胁恐吓骚扰怎样立案 新员工入职签什么合同，有哪些需要注意的地方？ 签离婚协议书注意什么 上海如何办理员工入职？ 强制猥褒罪具体立案行为标准 入境发展黑社会组织罪怎么认定? 离婚协议需要注意什么 用人单位不承认劳动关系，劳动者怎么办？ 签订多份离婚协议哪一份有效 雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的？ 起诉拆迁行政违法有时效限制吗 虚假诉讼法官责任的相关规定是什么 自己写的离婚协议有效吗 确立劳动关系裁决书包括哪些内容？ 行政处罚之后多久可以民事诉讼 信用卡诈骗立案是上门还是传唤？ 离婚协议的内容有哪些 入职后离职需要赔违约金吗 脱逃罪的犯罪对象是什么？ 一方隐瞒财产离婚协议是否有效 成立不作为犯罪需要哪些条件 不起诉案件怎么解除强制措施 立法解释 立法议会 立法议案 立法议案审议权 立法赔偿 立法院 立法院 立法院宪法起草委员会 立法院立法委员选举罢免法 立法院组织法 立法院组织法 立法预测 立法预测 立法预测的方法 立法预测的机制 立法预测的程序 立测 立继 立陶宛与波兰间铁路交通问题的咨询意见 立陶宛苏维埃社会主义共和国的行政区划 站笼 站笼 竞合国际裁判管辖权 竞合管辖 竞选

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。