一、离职经济补偿金基数是怎样计算的
离职经济补偿金基数的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体计算方法为：
1.每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、计算方法与法律依据
1.离职经济补偿金的计算方法在上述段落中已详细阐述。这一计算方法得到了《中华人民共和国劳动合同法》的明确支持。
2.根据第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，而经济补偿的计算方式正是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。
3.法律还规定了劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时的特殊情况，即支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、经济补偿的法律条款
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及具体的计算方式。
这些法律条款为劳动者在面临离职时提供了明确的权益保障，确保了他们在符合条件的情况下能够获得相应的经济补偿。
2.劳动者在了解这些法律条款后，可以更加明确自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，对于用人单位而言，这些法律条款也起到了规范用工行为、保护劳动者权益的作用。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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