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问题	不签订劳动合同双倍工资如何计算
释义	一、不签订劳动合同双倍工资如何计算     1.不签订劳动合同双倍工资的计算，主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定。     2.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     3.这里的双倍工资计算基数，倾向于以劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。     4.这是因为双倍罚则的设立旨在强制用人单位与劳动者签订书面劳动合同，违反此规定就需付出相应的代价，这包括劳动者的劳动报酬和非劳动报酬。     因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应作为计算基数。     同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、确定双倍工资基数     双倍工资基数的确定，主要存在三种观点。     1.第一种观点认为，双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。     2.第二种观点认为，双倍工资基数以实得工资为标准确定，即在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的工资。     3.第三种观点认为，双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。     4.倾向于第一种观点，因为双倍工资的设立是为了保障劳动者的权益，确保他们得到应得的报酬。     5.如果以实得工资或正常工作时间工资为标准，那么用人单位可能会通过降低基本工资、增加非工资性福利等方式来规避法律责任，从而损害劳动者的权益。     因此，以应得工资为标准确定双倍工资基数，可以更好地保障劳动者的权益。          三、双倍工资计算及时效     双倍工资的计算期间及法律时效，是劳动者和用人单位关注的焦点。未签订劳动合同支付双倍工资的情形有两种：     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；     2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。     对于第一种情形，劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。     对于第二种情形，劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。     尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利后延，但是一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。     你对劳动合同还有其他疑问吗？如果你在工作中遇到了法律问题，法律网会为你提供专业建议，快来发起咨询吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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