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问题	什么情况下劳动者可以申请仲裁
释义	一、什么情况下劳动者可以申请仲裁     在出现劳动争议时，劳动者有权申请仲裁以寻求公正解决。具体而言，我国劳动法规定劳动者在以下情况下可以申请仲裁：     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议，劳动者有权申请仲裁。     2.如果因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，劳动者同样可以申请仲裁。     3.因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议，劳动者可以申请仲裁。     4.劳动者还可以就认定无效劳动合同、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议申请仲裁。     5.法律、法规、规章规定的其他劳动争议，劳动者也有权申请仲裁。     二、劳动争议仲裁流程     1.劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关证据。     2.申请书应符合要求，否则可能不被受理。     3.如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。     4.如果决定受理，仲裁委员会将在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。     5.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。     6.如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。     7.在仲裁过程中，劳动争议仲裁公开进行，但当事人可以协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。     8.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     9.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。          三、劳动争议仲裁细则     1.在劳动争议仲裁过程中，劳动者和用人单位都有责任提供证据。     2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。     3.如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。     4.仲裁庭在查明事实的基础上，会促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书。     5.调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。     在进行劳动仲裁的过程中，劳动者可能会遇到一些难以解决的问题。这时，建议劳动者向劳动争议方面的专家律师咨询具体的解决办法，以避免不必要的麻烦。     同时，劳动者在准备申请仲裁时，应充分了解相关的法律规定和仲裁流程，以确保自己的权益得到充分保障。     劳动争议中，你如何证明自己的权益？在法律网上，你可以找到专业的法律建议和支持，帮助你更好地解决劳动争议。
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