一、主动离职有补偿吗
1.主动离职一般是没有补偿的，但也有一些特殊情况。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
因此，在主动离职的情况下，劳动者是否能够获得经济补偿，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、解除合同的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者与用人单位之间解除合同的法律依据。
（1）根据该法的规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并遵守法定的程序和规定。
（2）第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（3）该法还规定了劳动者在解除劳动合同时应当履行的告知义务和用人单位在解除劳动合同时应当支付的经济补偿等内容。
2.除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关的法律法规和规章制度也可以作为解除合同的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
三、辞职与自离的区别讲解
辞职和自离都是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，但两者之间存在明显的区别。
1.性质上不同。
（1）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，是双方协商达成一致的结果。
（2）自离则是劳动者未与用人单位协商，单方面强行解除劳动关系的行为。
2.待遇上不同。
（1）辞职是双方协商解除劳动合同，因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
（2）自离则是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3.主体上不同。
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
这意味着用人单位在解除劳动合同时，需要遵守相关的法律法规和规章制度，而劳动者在辞职或自离时，也需要遵守相关的规定和程序。
总之，辞职和自离虽然都是解除劳动关系的行为，但两者在性质、待遇和主体上存在明显的区别。
劳动者在解除劳动关系时，应当根据自身情况和法律规定选择合适的方式，并遵守相关的规定和程序。
了解完辞职与自离的区别，是否对您的职业规划有了新的启示？对于劳动关系的处理，每个细节都可能影响您的权益。如有任何疑问，法律网始终为您提供专业建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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