网站首页  词典首页

问题	员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么
释义	一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么     员工患病在规定医疗期内，若被违法解除劳动合同，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这种赔偿是对劳动者权益的一种特殊保护，体现了法律对弱势群体的倾斜。     二、计算经济补偿标准     1.经济补偿的计算标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。     2.这里的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。     3.如果工作不满一年但超过六个月，也按照一年来计算。如果工作不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。     这种计算方式确保了劳动者在失去工作后，能够得到与其工作年限相应的经济保障。          三、违法解除合同后果     1.如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。     2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。     3.这种赔偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     这一规定旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，确保劳动者在遭受不公正解雇时能够得到充分的赔偿。     除了患病员工，还有哪些情况可以获得经济赔偿？对经济补偿有疑问，法律网随时为你解答，保障你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	最新劳动法规定无固定期限 签无固定期限合同有什么优点 无固定期限劳动合同有什么益处 可签无固定期合同的条件 无固定期限合同条件 无固定期限劳动合同解雇怎么赔偿 无固定期限劳动合同辞退的补偿 签无固定期限劳动合同被单位辞退该如何维权 公司辞退无固定期合同员工如何补偿? 无固定期限合同的特征 解除无固定期限合同的两种情形 解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用 无固定期限劳动合同签订的条件 北京市无固定期限劳动合同书范本 北京市固定期限劳动合同书范本 无固定期限合同与固定期限合同的区别 如何解除和变更无固定期限劳动合同 无固定期合同，约定解除并非合法 【强迫交易罪】强迫交易罪立案标准 强迫交易数额的认定 强揽工程如何定罪 强揽工程是什么罪名 强揽工程的行为有哪些方面 承包商分包交保证金吗 临时观察员代表团 临时议程 临时领事信使 临时领馆信差 临朝而不理政 丹东 丹宁 丹尼斯诉合众国 丹麦政党制度 丹麦王国国徽 丹麦王国国旗 丹麦王国国歌 丹麦王国宪法 丹麦王国新闻法 丹麦王国首都 丹麦舰队案 为亲者隐 为共产国际第二次代表大会准备的文件 为动员一切力量争取抗战胜利而斗争 为战胜高尔察克告工农书 为拿破仑在莱茵河上的未来战争作准备 为政以德 为联合国服务受到损害的赔偿问题的咨询意见 为英国人民声辩 主事

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。