一、有工伤单位可以辞退吗
在我国，工伤职工是否可以被单位辞退，并非一概而论的问题。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不得依照本法第四十条、四十二条规定来解除劳动合同的。
2.国务院《工伤保险条例》的相关条款也明确指出，职工因工作遭受事故伤害并接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
因此，我们可以得出以下结论：在工伤停工留薪期内，用人单位是不能解除劳动关系的。
二、停工留薪期保护权益
1.停工留薪期是工伤职工接受治疗和恢复健康的重要阶段。
2.在此期间，工伤职工的基本权益必须得到保障。
3.根据法律法规的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
这一规定确保了工伤职工在恢复期间的经济安全，同时也体现了对工伤职工的尊重和关怀。
三、违反规章可否辞退
1.虽然上述两项规定为工伤职工提供了一定的保护，但这并不意味着工伤职工可以完全不遵守单位的规章制度。
2.如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍然可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。
这既体现了法律的公正性，也维护了用人单位的正常管理秩序。因此，工伤职工在享受法律保护的同时，也应自觉遵守单位的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。
你对工伤职工权益还有其他疑问吗？法律网将持续为您提供专业的法律知识和解答，守护您的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 学校打架斗殴怎么处理？
- 异产毗连房受到自然损坏如何处理
- 离婚手续孩子抚养权的规定是怎么样的？
- 夫妻财产约定公证的需要注意什么
- 学生之间打架如何处理？
- 租借车事故的赔偿义务人是谁
- 离婚后抚养用什么方式支付
- 一方转移夫妻共同财产有什么后果如何
- 置业顾问收红包违法吗
- 学生校外打架谁的责任？
- 离婚夫妻共同财产分割的处理方法
- 深圳离婚抚养费是多少钱？
- 没有明确价格的广告违法吗
- 没有交房如何认定为共同财产
- 申请探视权的范文应该怎么写？
- 采购员提高价格违法吗
- 学生在放学路上打架学校有责任吗？
- 婚后注册的公司是否是共同财产
- 增加抚养费反诉是否可以提出？
- 租房给外地人需要到派出所什么手续
- 中小学生在校打架怎么处理
- 夫妻之间工资条算不算隐私
- 户主和监护人的区别是什么？
- 刑拘是什么意思
- 学生在学校打架受伤学校有责任吗？
- 国家公务员法
- 国家决算案
- 国家分离
- 国家分离情况下的继承
- 国家分立
- 国家分立情况下的继承
- 国家分裂
- 国家制度
- 国家制度
- 国家割裂
- 国家劳动工资计划指标
- 国家劳动总局
- 国家劳动秩序法
- 国家劳工关系法
- 国家勋章
- 国家历史类型
- 国家合并
- 国家合并情况下的继承
- 国家同一性
- 国家和国际组织间或国际组织相互间条约法的维也纳公约
- 国家和外国企业之间的仲裁的决议
- 国家和外国私人之间的契约中契约准据法的决议
- 国家和社会生活的法律基础
- 国家在其领土内损害外国人的人身和财产而产生的国际责任的决议
- 国家在条约方面的继承的维也纳公约