一、合同工离职要违约金吗
在劳动合同法的框架下，合同工辞职是否需要支付违约金，通常情况下是不需要的。然而，有两种特定情况下，员工离职可能需要支付违约金。
1.首先，如果公司为员工提供了专项培训，并与员工约定了服务期，员工违反此约定将需向公司支付相应的违约金，其数额不能超过已提供的培训费用。
2.其次，涉及保密义务的员工，如高级管理和技术人员，在离职后的竞业限制期内，若违反相关约定，同样需要向公司支付约定的违约金。
这些约定都不能违反法律法规的规定。
二、合同违约的分类
1.合同违约可由多种原因引起，包括合同主体变更、履约不符、主管机关审查不严及情势变更等。
2.《民法典》具体规定了合同生效后的义务，提到合同基础条件发生重大变化时，当事人可以请求变更或解除合同。
3.此外，法律明确禁止任何危害国家利益、社会公共利益的合同行为。
三、合同违约的起诉途径
1.当合同违约发生时，起诉应提交至被告所在地或合同履行地的人民法院。
2.通常情况下，案件由区县级法院受理，但若涉及不动产则需到不动产所在地的法院提起诉讼。
3.《民法典》和《民事诉讼法》提供了明确的起诉指引，保障当事人能够通过法律途径解决合同纠纷。
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