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问题	劳动法规定什么时候买社保
释义	一、劳动法规定什么时候买社保     员工与用人单位建立劳动关系起一个月内需缴纳社保。          二、试用期期间用人单位需为劳动者缴纳社保么     《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。     根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。     所以用人单位必须为在试用期期间的劳动者缴纳社保。     三、相关法律依据     根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。     《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：     (一)退休；     (二)患病、负伤；     (三)因工伤残或者患职业病；     (四)失业；     (五)生育。     劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定什么时候买社保”的相关知识，我们可以了解用人单位在劳动者入职一个月内应当为劳动者缴纳社会保险，同时，即使在试用期期间的员工也应当为其缴纳社保，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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