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问题	在编职工有经济补偿金吗
释义	一、在编职工的经济补偿条件     在编职工在辞职时是否有权获得经济补偿金取决于辞职的具体情况。     根据《劳动合同法》的规定，劳动者在满足一定条件时可以主张经济补偿。     1.若用人单位存在违反劳动合同法第三十八条的情形，劳动者有权解除劳动关系并要求补偿。     2.如果劳动者依法提前通知用人单位，也能合法离职，但无权要求经济补偿。     3.若劳动者未提前通知且用人单位不存在违法情形，劳动者离职可能构成违法，需承担相应责任。     二、经济补偿金的计算标准     《劳动合同法》第四十七条主要是明确规定了经济补偿的计算方法：     1.劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。     2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     3.在编职工若被辞退，用人单位应依法支付经济补偿金；反之，若员工主动离职，则无权获得补偿金。     经济补偿的具体额度虽不明确，但比例和计算方法已有明确规定。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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