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问题	档案丢失退休年龄怎么认定的
释义	一、档案丢失退休年龄怎么认定的     档案丢失退休年龄的认定是：应该根据当事人最原始的户口本上的年龄为准。     《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：     （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。     （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。     （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。     二、档案丢失的后果     法律网提醒您，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面，漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。     1.影响转正和计算工龄。     2.影响评职称和调工作。     3.影响到个人户籍档案。     4.影响留学人员缴社保。          三、档案丢失如何追责     如果档案丢失，追责的方式和责任划分需要根据具体情况而定。     首先，需要确定档案丢失的原因和责任归属。如果是因为个人疏忽或管理不善导致档案丢失，那么责任应该由个人承担。如果是因为单位或机构的管理不当或疏忽导致档案丢失，那么责任应该由单位或机构承担。     在追责的过程中，可以采取以下措施：     1.报警：如果怀疑档案被盗或丢失，可以向当地公安机关报案，让警方介入调查。     2.查找线索：通过调查和询问相关人员，寻找与档案丢失有关的线索。     3.评估损失：对档案丢失造成的损失进行评估，包括直接经济损失和间接经济损失。     4.协商解决：与责任方进行协商，寻求解决方案。如果责任方同意赔偿，可以签署协议并支付赔偿金。     5.提起诉讼：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。          引用法条：     [1]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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