| 问题 | 社会保险很重要 |
| 释义 | 社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 法律咨询：原告马女士在报销生育医疗费时获悉，公司并没有为她缴纳各种社会保险费，于是引发了与公司之间就补签劳动合同相关条款的纠纷。这个案件虽然最后是以 “不签劳动合同”为由提起了讼诉，但是案件的根由显然还是社会保险的问题，而对于社会保险的规范则是关乎 《劳动合同法》实施实效的重大问题。 法律网律师解答：在多维的劳动关系中，社会保险是重要的一维，而 《劳动合同法》作为规范劳动关系的重要规范，显然也要规范社保关系。通过对社会保险的规范实现劳动关系的和谐稳定，同时通过良好的劳动关系使社会保险不断提高标准和覆盖率，这是《劳动合同法》立法的应有之意。但是，当下两者的关系却显得不尽如人意。目前，我国很多的劳动争议都与社保有着不同程度的关联，工伤、医疗等问题更是引发了大量的劳动纠纷。而由于社保条款都是要在劳动合同中载明的，所以社会保险基本是与劳动关系捆绑在一起的。这样，在社会保险上出现的问题很多都被转嫁给劳动关系来消化，显然，这些都会增加《劳动合同法》的执行难度，而最终必将影响其实效。 所以，在 《劳动合同法》实施过程中，一方面我们要制定更加细化的实施细则，使用人单位和劳动者之间的权利义务关系更加明确，另一方面也要加强对捆绑在劳动关系中的其他关系的规范，尤其是社保关系。 如果您还想了解更多关于社保相关的问题，小编为您推荐： 侵害员工社保权益的四种手段 侵害员工社保权益的四种手段 你应该知道的“社保”那些事儿 |
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