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问题	劳动法规定哪些条件可开除员工
释义	一、劳动法规定哪些条件可开除员工     《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          二、可以辞退员工的情形     （一）协商解除劳动合同。即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”     （二）过错解除动合同。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。     （三）非过错解解除动合同。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。     （四）经济性裁员。指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。     三、开除员工的合法程序     1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。     2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。     3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。     4、履行通知工会和本人的程序。     以上全部知识就是法律网小编为大家整理的关于“劳动法规定哪些条件可开除员工”的内容，我们知道，用人单位要开除员工必须是有法定理由的，以上内容希望对大家有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎随时上法律网咨询。
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