一、工伤后辞职要赔偿吗
工伤后辞职要赔偿，工伤辞职赔偿如下：
1.医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
3.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
4.误工费赔偿金额=受害人固定收入(天月年)×误工时间
5.陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
6.交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)
二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么
有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。法律网提醒您，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
三、工伤损害赔偿案件流程
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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