网站首页  词典首页

问题	女员工休产假期间工资应该要如何发放
释义	一、女员工休产假期间工资应该要如何发放     休产假工资是按照如下标准发放的：     1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;     2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;     3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。     《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、产假工资要交税吗     法律网提醒您，女职工休产假的工资要交税。对于个人的工资、薪金所得；劳务报酬所得；经营所得；以及偶然所得等收入，都需要缴纳个人所得税。因此女职工要依法缴纳个人所得税。     《中华人民共和国个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。          三、公司产假期限是多长     公司产假期限是98天。     其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [4]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
随便看	如何申请行政诉讼保全 行政诉讼证据保全的管辖 租房定金不退如何处理 租房定金交多少 租房定金和订金的区别是什么 如何获得商标所有权 商标所有权可以转让吗 公司通过什么方式获得商标所有权 人身意外伤害赔偿怎么计算 合同违约处理 合同违约索赔 被骗签合同没证据怎么办 签合同被骗了可以报警吗 租赁合同风险防范 合同法如何规定风险负担的原则？ 2015不可忽视的合同风险 合同风险的主要形态 合同风险防范措施有哪些 合同欺诈 量刑 合同带有欺诈行为能推翻吗 如何应对签订合同后对方存在欺诈行为 有欺诈行为的合同怎样处理 合同纠纷如何告 未成年人寻衅滋事辩护词怎么写 未成年寻衅滋事判多久呢 召集议会权 可以上诉的裁定 可仲裁性 可决票 可变期限 可变量 可定案证据 可引渡罪行 可归因性 可归责任 可放弃的行政许可 可疑 可矜 可裁判争端的类别的决议 可裁判性 可裁判的争端 可让予性 可采证据 台北市各级组织及实施地方自治纲要 台北市议会组织规程 台湾专约 台湾冤狱赔偿复议委员会 台湾司法警察 台湾司法警察官 台湾地方自治联盟

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。