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问题	老让加班可以劳动仲裁程序
释义	一、老让加班可以劳动仲裁程序     用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。     法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。            二、加班的规定有哪些     《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。     此外，《劳动法》第４１条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时。     因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。     《劳动法》第３８条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。     三、如何确定劳动争议的诉请范围     法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于老让加班可以劳动仲裁程序的相关内容，综上所述小编提醒您，其实在企业中的话如果是高层高管人员对员工进行强制加班的话，这种行为是违反劳动法规的，因此员工是可以保留好相关证据去仲裁的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十三条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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