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问题	入职后五险一金什么时候交
释义	一、入职后五险一金什么时候交     入职后五险一金应在30日内缴纳。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。     “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。     需要注意的是，企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保，或者劳动者可以因此解除劳动合同并目可以要求单位支付经济补偿金。     二、单位五险一金是从工资扣的吗     单位五险一金是从工资扣的。五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有，个人交纳，由单位代扣代交两种方式，双方按比例计算，如下如示：     1.医疗保险，个人承担2%，单位承担8%；     2.养老保险，个人为8%，单位承担12%；     3.失业保险，个人为1%，单位承担2%；     4.工伤保险，个人无，单位1%；     5.生育保险，个人无，单位1%。     根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。          三、公司缴纳社保的程序     法律网提醒您，公司给员工交社保的步骤如下：     1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；     2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；     3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；     4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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