一、工伤待遇克扣单位应该如何维权
用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、停止享受工伤待遇的情况有哪些
停止享受工伤待遇的情况有：
1.丧失享受待遇条件的;
2.拒不接受劳动能力鉴定的;
3.拒绝治疗的;
4.被判刑正在收监执行的。
法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
三、申请工伤待遇的材料
1.工伤认定书；
2.工伤保险待遇申领资格认定表；
3.工伤职工身份证(复印件)；
4.医疗费报销申请表；
5.医疗诊断证明(原件或复印件)；
6.门诊医疗票据(附门诊记录)；
7.住院医疗票据(附住院明细)；
8.其它。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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