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问题	辞职后公司按照最低工资标准
释义	一、最低工资标准     最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。           　　二、辞职后公司按照最低工资标准     这样是不可以的，按照《劳动合同法》的规定：     １、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多１１个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！     ２、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；     ３、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，可以去新单位工作      　　三、辞职后需要注意什么     １、做好工作总结、工作交接。     ２、想好下一阶段的目标。不管是工作，还是学习。     ３、处理好同事和上级的关系，最好不要的的组得罪任何人。都已经走了，没必要再得罪人。     ４、调节心态，适当放松，可以休息几天或者外出等等。     ５、有关系好的同事一定要聚聚，不要招呼都不打就消失了。     以上就是法律网小编为您介绍的关于辞职后公司按照最低工资标准的相关内容，辞职后，公司应该按照员工标准工资发放，不能按发放最低工资标准。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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