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问题	试用期发生工伤如何处理,赔偿标准是什么?
释义	我们知道员工发生工伤后可以享受工伤待遇，但是有一个问题是如果员工是在试用期内发生的工伤呢？是否能和转正后的员工一样享受工伤待遇，下面法律网小编就带大家一起来看一下试用期发生工伤如何处理，赔偿标准是什么？     一、试用期期间出现工伤怎么办     （一）报案     1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报     2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；     3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；     （二）就诊     1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；     2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；     3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；     4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；     5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；     6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；     7、检查报告书：如有拍照检查，如：ｘ光、ｃｔ等，请完好保存“检查报告书”原件；     8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。          （三）工伤申报     一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。     （四）赔偿     工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。     二、试用期工伤赔偿标准     1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；     2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。     三、工伤认定程序有时间期限吗     工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。     社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止工伤认定的时效是多长时间广东省工伤保险条例》规定，工伤者本人“或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”所以，工伤认定的时效是一年。但是，工伤认定早一点做比较好，那样可以使工伤者的权益，早日得到保障。     以上就是法律网小编整理的试用期发生工伤如何处理，赔偿标准是什么的相关内容，综上所述，试用期内发生工伤可以享受到工伤待遇，具体的赔偿标准大家可以好好看看上述内容。若您还有其他疑问，欢迎登陆法律网免费在线咨询。               拓展阅读      试用期发生工伤能享受工伤待遇吗
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