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问题	出国劳务资质办理指南
释义	一、出国劳务资质办理指南     出国劳务资质办理指南为：     1.在满足申请条件后，申请者需要准备各种材料。一般而言，这些材料包括：个人简历、身份证、户口本、学历证明、工作证明、体检证明、签证申请表等。不同国家和不同项目的申请材料可能会有所不同，申请者需要仔细核对。     2.在准备好申请材料后，申请者需要向所在公司或学校提交申请。审核流程一般包括面试、背景调查等环节。如果申请者通过了审核，就可以获得签证。     3.获得签证后，申请者需要进行准备。这包括购买机票、确认行程、准备必需品等。在出发前，申请者还需要接受必要的培训，以确保他们能够适应国外的环境和文化。     二、设立劳务公司的资质要求     法律网提醒您，劳务公司需要的资质如下：     1.注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；     2.固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；     3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     4.合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；     5.法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例；     6.申请开办劳务派遣组织的报告；     7.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；     8.其它。          三、劳务关系纠纷可以申请仲裁吗     劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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