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问题	如何写出最准确的离职原因在离职证明上
释义	一、如何写出最准确的离职原因在离职证明上     如下写出最准确的离职原因在离职证明上：     1.公司方面：     (1)工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；     (2)加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；     (3)办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风；     (4)领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口；     2.个人方面：     (1)身体存在重大疾病，无法正常工作；     (2)对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就；     (3)与同事相处不好，工作关系紧张；     (4)工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位；     3.家庭方面：     (1)父母年迈，需要回家照顾；     (2)家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡；     (3)由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。     二、离职后有无资格申请劳动仲裁     离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、辞职与离职哪一个更好     辞职与离职一般离职更好。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同，而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。     若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿，用人单位涉嫌违法辞退的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者主动辞职的，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者仍然可以要求经济补偿。其他情况劳动者不可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。     非因本人原因离职的，劳动者可以申请失业补助金，但是需要劳动者交满一年的失业保险。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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