网站首页  词典首页

问题	判断劳务关系的方法
释义	一、判断劳务关系的方法     判断劳务关系的方法是：     1.主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;     2.劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;     3.劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。     二、劳务关系纠纷可以申请仲裁吗     法律网提醒您，劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳务关系和劳动关系的区别     1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。     2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。     3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。     4.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	未发货退款卖家不同意怎么办 司法鉴定重新鉴定内容都包括哪些 刚买房要离婚,房产怎么处理 人防工程能抵押吗？为什么？ 离婚后变更抚养关系公证有效吗 房屋建筑工程监理规范 货到付款拒收后会承担法律责任吗 人防工程建设管理规定 借钱娶妻形成的债务,离婚要共同偿还吗 人防工程防汛管理制度应该怎么制定？ 饭店高价出售饮料是否构成对消费者公平交易权的侵犯 我国的司法鉴定通则解释是什么 起诉离婚房子归孩子具有法律效力吗 山西省建筑工程资料管理规程 打折产品不退换是否构成对消费者公平交易权的侵犯 辽宁司法鉴定收费标准是怎样的？ 怀孕期间协议离婚,隐瞒怀孕事实孩子抚养权归谁 硬性搭售是否构成对消费者公平交易权的侵犯 青岛市平时使用人防工程管理和收费实施办法是怎样的 家暴离婚诉讼状 法医病理司法鉴定范围包括什么 小产权房婚前归男方所有离婚时怎么分 工程质量纠纷的处理方法 旅游遇见导游强买强卖怎么办 消费者受到损害怎么办 正式确认书 正式签署 正式行政程序 正式解释 正式语文 正式质询 正当当事人 正当法律程序 正当程序 正当补偿权 正本 正条 正法 正田 正相关 正统主义 正规军 正规武装部队 正面之诉 步军统领衙门 步幅特征 步态特征 步战令 步法特征 步法追踪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。