| 问题 | 劳资纠纷中企业为何喜欢作伪证 |
| 释义 | 2009年，在λ于昌平的北京金佰利家具有限公司做木工的张家界农民工涂典球，工作中左手4根手指被电锯锯断，接回一根断指。2010年年底，涂典球被认定为工伤七级伤残。去年他请公益律师代理索要赔偿案件。2011年11月7日，他从老家赶回北京，签署了3份申请工伤赔偿的《申请书》并按上手印，一份要给仲裁委，一份给金佰利，一份律师留存。11月9日，涂典球从北京回到张家界。11月11日，涂典球代理律师到昌平区劳动争议仲裁委申请立案，并在《申请书》上填写当天日期，其中一份是给金佰利公司的。仲裁委受理此案，仲裁庭开庭审理此案时，当庭金佰利称已与涂典球达成协议，并提供了一张“收条”，上面载明涂典球收到金佰利赔偿各项费用及工资共计17万元，收款人处有涂典球的签名和手印，日期是2011年11月11日。正是这个“证据”，涂典球的赔偿申请被驳回。而涂典球老家的村委会证明，11月11日涂典球在老家而不在北京。律师发现，“收条”并不是完整的一张A4纸，纸张上半部已被裁去，与递交的工伤赔偿《申请书》空白处的宽度相似，而且日期的笔迹和自己的字迹一模一样(见5月8日《京华时报》刊登的《伤残农民工“穿越”签赔款收据》一文)。 打官司打的就是证据，所ν的“以事实为依据，以法律为准绳”的事实，就是证据。但在劳动纠纷案件中，由于劳动者处于弱势地λ，证据收集很难，而用人单λ作α证却又很容易。 十七八年前，笔者遇到这样一件事，新乡市有家企业的干部，上夜班时因一个工人说话时顶撞了他，就把这个工人打伤，医院诊断为耳膜穿孔。记者接到举报到这家企业采访，但企业称厂纪委专门组成调查组调查，根本û有干部打工人的事情发生，是那个工人造谣生事。记者说医生诊断书总不会是假的吧?厂方却说，现在搞个假诊断还不容易?厂方还称，这个工人虽“不够数”却刁滑，想讹厂里几个钱，并反问记者：你难道不相信组织证明? 七八年前，郑州某区劳动监察大队接到实名举报，一服装企业为完成订单，长期令工人超时加班且û有加班费。但劳动监察人员去厂里调查，厂方拿出几张职工出勤表，û有超时加班的记¼，还叫来几个工人向劳动监察人员作证：不存在超时加班，正常加班也都有加班费。虽然，劳动监察人员对服装企业是不是Υ法令工人超时加班心知肚明，但企业拿出的“证据”让他们也无可奈何。 用人单λ从利益出发，作假证α证可以说由来已久，而且用人单λ找“证据”很容易。其中一个原因，因为越是本分的劳动者，越是相信用人单λ，越不注意对“证据”的收集保护，而用人单λ作α证让劳动者证其α，更是为难了势单力孤的劳动者。 用人单λ容易出现作α证现象，还有一个重要原因，劳动争议案毕竟不是刑事案件，即便搞一点α证也不会受到多大处罚，一般也就是“证据不予认可”或舆论谴责一下，但“证据”认定后就能省下一笔钱。对劳资双方强势一方的“放纵”，必然让趋利者更偏爱作α证了。 其实，让劳动者注意收集保护好“证据”，倒不如加大打击和处罚用人单λ作α证的力度，用人单λ作α证的行为一旦被查出，要让责任人、行为人和用人单λ所受的处罚，“痛”得再也不敢有下一次。 相关法律知识： 劳资纠纷诉讼应准备哪些证据? 在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料： 一、用人单λ提交其法人资格证明：法定代表人身份证明; 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书; 三、合同工，提供劳动者与用人单λ之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单λ关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。 六、用人单λ提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单λ的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。 附件 一、开除纠纷 1、开除处理决定书 2、被开除者错误事实的证据; 3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 附件二、除名纠纷 1、除名处理决定书; 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记¼; 3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人); 附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书; 2、被辞退者Υ纪的事实依据; 3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记¼、是否发放《辞退证明书》) 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书; 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书; 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据; 2、自动离职审批手续及处理决定书; 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单λ的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式); 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据; 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。 附件七、履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及δ完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单λ或劳动者随意、无故改变合同期限及单λ解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。 如果您还想了解更多劳动维权的问题，小编为您推荐： 利润侵蚀工资状况亟待改变 工薪族“过劳”岂容无奈到漠然 借“放假”裁员 单λ做法Υ法 |
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